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Liderazgo de Mujeres en Startups Tecnológicas

Hablemos del “mundo de hombres”. Todos sabemos que la tecnología existe desde siempre, en diferentes aplicaciones y aspectos. Hoy quiero enfocarme en los últimos 30 años y en las personas que establecieron los parámetros para la innovación en desarrollo de software y startups.

Comenzamos con un gigante, Apple. Apple desarrolló uno de los sistemas operativos más seguros en el mundo y cambiaron nuestra forma de ver la tecnología, de complejo a simple de la mano de su líder Steve Jobs. Por otro lado Amazon, también cambió totalmente la manera de comprar artículos y cómo leen libros las personas. Amazon lo hizo con Jeff Bezos a la cabeza. Un tercer ejemplo, el software más usado a nivel mundial, Windows de Microsoft. Un equipo liderado hasta hace poco por Bill Gates. Se añade a esta lista a Google, quienes con su impacto han logrado tener hasta su propio verbo “googlear”,. Ellos revolucionaron la manera de buscar información teniendo de líderes a Larry Page y Sergey Brin. Y finalmente, Facebook, ahora Meta, nos llevó a socializar totalmente de manera digital de la mano de Mark Zuckerberg.

Grandes empresas que digitalizaron totalmente actividades que antes eran 100% de manera presencial y revolucionaron el mundo sentando las bases para la innovación del presente, gran trabajo no se puede negar. Pero ¿Cuál es el común denominador de las cinco grandes empresas? Todos han sido lideradas por hombres.

Un cambio en el horizonte

Sin embargo, a medida que pasa el tiempo las cosas van cambiando y con esto también la posición de la mujer en la empresa. Se pasó de que sólo el 8% del personal trabaje en puestos STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por sus siglas en inglés) en 1970, al 27% en 2019.

Actualmente, según Statista, 28% al 42% de los puestos en GAFAM (Google, Amazon, Facebook, Apple y Microsoft) están ocupados por mujeres; lo que significa un gran incremento en los últimos años. Sin embargo, sólo el 10% de los puestos ejecutivos son ocupados por mujeres según Entelo.

Esto refleja el avance que se está produciendo en el ámbito laboral para las mujeres. Un gran ejemplo de ello es Susan Wojcicki, CEO de YouTube; seguramente has oído hablar poco de ella pero todo comenzó hace más de dos décadas cuando alquiló su garaje a un par de jóvenes cuando comenzaron su aventura para construir el monstruo que hoy es día es Google. Ella fue una de las primeras 16 empleadas en Google y fue escalando gracias a sus capacidades hasta conseguir el puesto más alto de YouTube, desde el cual participó de grandes innovaciones para la plataforma como las diez maneras actuales de monetizar que tiene dicha plataforma. Susan es el claro reflejo de que cualquier mujer capacitada puede liderar grandes empresas y generar impacto.

Actualmente existen grandes oportunidades en el ecosistema de startups para mujeres. El número de co-fundadoras mujeres va incrementando a nivel mundial, ahora por lo menos el 5% de startups tienen a una mujer en el equipo de fundadores. Esto también aplica para los fondos de inversión, de acuerdo a la ONU Mujeres, el 55% de los fondos de inversión tienen enfoque en startups que tienen como pilar la igualdad de género. Esto representa un gran avance en la equidad de género para las startups.

Yara Lewensztain Zelaya COO & Co-founder de PasanaQ – Hablando sobre el papel de la mujer en startups

Comencé este artículo hablando de un mundo de hombres, pero hay que reconocer que se hizo un gran avance en tecnología gracias a su liderazgo; la clave no está en culpar al hombre por no dar un espacio en tecnología y empresa a las mujeres, está en construir equipo, sean hombres o mujeres, basados en un objetivo. Según CBInsights, el 14% de las startups fracasan por tener el equipo equivocado. Este dato no toma en cuenta si son mujeres u hombres, sino a las personas como tal. Formar un gran equipo por las capacidades y habilidades de la persona y no así por su género es uno de los pilares fundamentales para el éxito.

Avanzando en el ámbito empresarial como mujer

Nuestro papel como mujeres para seguir avanzando en el ámbito empresarial está basado en tres pilares fundamentales:

  • Primero fomentar a nuestro entorno en temas de equidad y potenciar a otras mujeres que tengan interés.
  • Segundo es ser proactivas al momento de compartir información con otras personas.
  • Como tercer pilar debemos crear o pertenecer a comunidades que vayan de acuerdo a nuestros objetivos. Muchas voces utilizadas de la manera adecuada y con respeto hacia los demás pueden generar un gran impacto en la sociedad y en el avance de la tecnología y las startups.

En este aspecto, como mujeres bolivianas, tenemos un gran compromiso con nosotros, nuestras comunidades, y el mundo.

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